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  • 香港・中国返還20年 「一国二制度」の前途
  • 台湾に吹いた蔡英文旋風
  • ルポ・政権交代の攻防 台湾総統選
  • 二極化する香港 識者インタビュー
  • 香港誌「前哨」編集長 劉達文氏に聞く
  • 「雨傘革命」下の香港 揺れる一国二制度の行方
  • 揺れる香港 各派リーダーに聞く
  • 香港の普選運動 親中派民間団体代表の見方
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  • 南シナ海 強まる中国支配 安保専門家に聞く
  • ドゥテルテ大統領就任から3カ月 どこへ向かう比政権
  • 香港「自治」の行方 識者に聞く
  • 中華圏に浸透する同性婚
  • 中台関係の行方
  • 日米同盟と台湾 海洋安全保障の展望
  • 蔡英文時代の台湾 本土派路線のビジョンと課題
  • ASEANの夜明け アジアハイウエー7000キロルポ
  • 緊張 南シナ海
  • 中央アジア胎動 中国「新シルクロード」と日本の戦略
  • “政熱経熱”の中韓
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  • 新グレートゲーム・幻想だった中国の平和的台頭
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  • 衆院選 自公圧勝 ~課題と展望~
  • ’14衆院選 注目区を行く
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  • 国防最前線・南西諸島はいま 第2部 自衛隊配備へ動く石垣島
  • 国防最前線・南西諸島はいま 第1部 与那国島・陸自駐屯地
  • 激震・翁長県政 「オール沖縄」の凋落
  • 普天間基地移設 経緯の検証と提言
  • 「援護法」に隠された沖縄戦の真実
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  • 弾劾の波紋 漂流する韓国政治
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  • どう見る金正恩体制 日韓専門家対談
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  • 3代世襲“完成” 北朝鮮第7回党大会
  • 検証 元料理人 藤本氏の再訪朝
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  • 荒川 英紀
    荒川 英紀
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    彩島 うた
    彩島 うた
    学生ライター
    ココ浅井
    ココ浅井
    ブラジル在住
    きむむ
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    岸元 実春
    岸元 実春
    フリーライター
    松原 広幸
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    ITコーディネータ
    三石 江里子
    三石 江里子
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    宮崎 林司
    宮崎 林司
    植林NPO理事
    内藤 俊輔
    内藤 俊輔
    元青年海外協力隊
    外舘 孝則
    外舘 孝則
    NPO法人理事長
    高橋 富代
    高橋 富代
    元・下田市議会議員
    吉本 秀一
    吉本 秀一
    日本けん玉協会理事

    まちづくり×ひとづくりにおいて徹底的に必要なこと

     昨今の地方創生においては、まちづくりとあわせてひとづくりが語られます。

     町をかたちづくるのは人だからこそ、人を育てて行くことが重要であり、町民一人一人の意識の変化が大切であると。しかしそれを加速度的に生み出すための重要な視点が抜けているように感じます。そして私はそれが「チーム」であると考えます。

    なぜチームが必要なのか?

     人はどのような状態だと一番成長するのでしょうか。それはまず個人として立つことが大前提で大切でありますが、個人として立って個人がさらなる成長をしていくためには、立っているもの同士でチームをつくり、お互い要求しあうこと、共に生きること、コミュニケーションすることが大切になります。自分自身だけでも100%の力は引き出せるようになりますが、さらに120%、150%の自分を引き出すのは間違いなく同じ目的を目指す仲間です。本当に目指したい目的を達成するためにお互いが要求しあうことで、初めて自分の今まで以上の力を発揮することができるようになります。

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    自分の想定以上の成果が出るからこそ生まれる笑顔があります

     またまちづくりにおいても一人で行うよりもチームで行う方がより大きく貢献できることは疑いようがありません。一人でできることには限界があります。同じ方向を目指す仲間が集い、チームとなって初めて出せる成果があります。
    まちづくりとひとづくり、両方を行う上で大切になる「チーム」をどう作り込んで行くのかはとても重要な視点です。
    人が育ち続け、町に対して大きな成果をだせるチームとはどのようなチームなのでしょうか。

     対等であり、個性を大事にし、弱いところから目を逸らさないこと

     一つは全員が全員、「対等である事」です。年齢や住んでいる場所、広田町との関わりの深さなどは優劣ではありません。それは当法人のメンバーだけでなく、地元の方も同じです。「より自分らしく豊かに生きる」ということに対して、誰もが対等であるのです。(当然行う事は違いますし、責任の範囲も違うのですが、それは役割が違うだけです。自分の人生においては誰もが等しく責任を負っています。)住民には「なんできているの?」とよくメンバーは聞かれます。そこで「何かお手伝いしにきました!」だけでは住民の方も心を開いてくれはしません。住民からしたら「支援される」という感覚になり、それだと気持ちよく付き合えないのです。メンバーは「私はこんなことが得たくて、知りたい、やりたくて、きています。私は自分自身の豊かさを求めてきています!」ということを伝えるのが大切です。そうすることで初めて地元の方とも「対等」になれ、しっかりした関係を築いていくことができます。そしてそういう個人と話し、接することで、町の人も何かを大学生メンバーから得ることができます。それを楽しみ、自分自身が変わっていくことを楽しめる住民が増えいきます。

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    対等な関係性の中で生まれる温かな空間があります

     このような対等な関係の人は「個性を大切にできる人」へと成長していきます。人口減少社会で人が減るからこそ、一人一人の個性を輝かせたいと思う欲求は高まります。お金じゃないからこそ、様々な背景や思いを知れるような生き方をしたい人が増えていますので、そのような時代背景にもマッチしていきます。対等な関係で「個性を大切にできる」個人やチームになると、他者の人生や町の未来に対しても誠実になります。共に悩み、共に苦しみ、共に喜ぶことを大切にできるようになります。何事にも「逃げなくなる」のだと思います。この町の未来から目を逸らさない、その人の未来や人生から目を背けない、そういうチームになれます。

     つまりそれは、変わり続ける事をよしとすること、変わらないものを大切にできること。

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    お互いの人生に泣くぐらい思いを注ぎ込めます

     当法人が目指すのは時代にあわせて、変わり続ける人を作ることであり、変わり続ける町をつくることなのだろうと思います。一見「変わる」ということは怖いことに思えますが、決してそうではありません。自分や仲間が思い描く「最高な状態」にするために、「自分の行動をどうグレードアップさせていくか」「チームの状態をどうしていくか」「地元の人との関係をどうしていくか」ということであり、とてもワクワクするものなのです。変わり続ける人を増やしたいという思いと共に、もう一つ同じぐらい大切にしたいことがあります。それは「変わらないものを大切にできること」です。ある大学生のメンバーが言っていた言葉です。「『暮らしが充実する』って目の前のことにせまられることじゃなくて、人と人との繋がりを大切にできることや自然を愛することなのかもしれません。」私はそれを聞いて「大切なものを大切だと思い、大切にできること」が豊かな暮らしを形作る上ですごく大切なのだろうと思いました。

     結局個人の問題なのだろうと思われてしまいそうですが、大事なのは個人個人がそういうスタンスや行動をすることではありますが、それを「チームとして行えるかどうかで町への成果も個人の成長も大きく大きく変わっていくのだ!」という真実を受け入れ、愚直に仲間と共に進めるのか、ということなのだろうと思います。

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